社員一人ひとりがさまざまな教育研修を通じてスキルアップ・キャリアアップし、期待される役割を最大限発揮できるように、人財育成面でも教育研修を行なっています。
新入社員研修や入社1年後フォローアップ研修にはじまる階層別研修、年代別研修、課題別研修および各種自己啓発支援制度等を通じて「自立型人財」を育成し、自己成長を目指す人財を積極的に支援しています。
入社後3ヵ月間は、「試用社員」としての新入社員研修に充てられます。本研修を通じて当社社員としての基本を学ぶとともに、ガス等に関する基本的な知識・技能を幅広く習得してもらいます。
7月に「正社員」として本採用となり、ある部署に配属されます。その後、配属部署において専門的なＯＪＴ教育が開始されることになります。
